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传奇创业家RichardBranson的「维京法则」
听到RichardBranson这个名字，不外乎联想到他所创立的维京航空（ViginAtlantic），然而在创业圈里，RichardBranson可是一位名号响当当的「传奇人物」。从15岁创办杂志开始，之后进军唱片业捧红了滚石合唱团（RollingStones）、PhilCollins等艺人，到最后透过维京航空一举成功，到现在...Inside硬塞的网络趋势观察2016-02-08
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欧美快餐业在中国逐渐踢到铁板，外卖App如何让餐饮龙头慌了手脚
在中国，互联网的浪潮几乎已席卷各行各业。互联网龙头阿里巴巴集团（AlibabaGroupHoldingLtd.）和腾讯控股有限公司（TencentHoldingsLtd.）投资的新创App公司，因为整合了选择多样、价格实惠的餐饮外送服务，已成为欧美快餐业者的劲敌。与腾讯地图合作的搜寻外卖引擎「饿了么」。（翻摄官网）欧美快餐业者的...风传媒2016-02-08
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过度宣传贴文反而减少曝光量，Give&Take让粉丝无压力爱上你的专页
图片来源:condesign(CCLicensed)去年一月，面子书更换了算法，而面子书专页中宣传过于强烈的贴文会被减少刊登。今后，我们应该要采取何种方式来宣传商品与服务呢？是否有人发现，就算使用面子书的贴文来宣传自家的商品与服务，也丝毫没有感受到粉丝有读取到的迹象？其实，这是因为自今年一月开始，面子书对于宣传色彩过于强烈的贴文...i-Buzz口碑研究中心2016-02-05
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点击率会说话，Facebook专属影片威胁YouTube龙头地位
影片营销大行其道。不让YouTube专美于前，Facebook去年紧锣密鼓推出更完善的影片功能，而他们的努力似乎有了回报。因为愈来愈多公司制作Facebook专属的影片，甚至开始把Facebook当作主要的影片营销平台。Popsugar用Facebook影片赚得百万点阅率女性生活型态用品商Popsugar在2014年9月到201...SmartM特约编译/吴品清2016-02-05
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当南美洲开始拥抱电商，企业冒险家怎么比别人快一步找到金矿
电子商务这股旋风吹到了南美洲，南美洲的电商市场正在快速成长，这个地区是仅次于中国大陆电商成长速度的区域，潜力不容小觑，许多国外投资人已经开始将如意算盘转向这块宝地。根据最新的统计数据显示，直至2020年南美洲将会拥有六亿四千万的消费者，而消费量将会是2012的双倍，Forrester更预测巴西、墨西哥和阿根廷的电子商务将会呈现每...SmartM/徐筱瑜2016-02-05
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从虚拟走向线下，阿里巴巴砸10亿人民币要实体超商互抢生意
阿里巴巴不只要称霸在线电商市场，现在还打算透过旗下的天猫超市，全面进驻中国大街小巷的杂货店，达成阿里巴巴独霸线上、线下通路商的计划。其中，第一站就选定北京，砸下40亿台币拓展。阿里巴巴宣布全面进驻超商领域，透过天猫超市的在地店点，加上货品当日11点前下订单、当日送达的服务，成功的在北京创下佳绩，销售额比去年增长740%。另外，还...TechOrange2016-02-04
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Mail营销置入图片为了吸睛，但以下错误举动让读者想封锁你
对于许多不熟悉EmailHTML的人来说，Email可以说是噩梦一场。在不同收信系统、不同装置上不一致的呈现状况，头痛程度实在非常的高。今天要讨论的主题是图片。对于大部分的品牌来说，图片是电子报中的必要元素。然而，许多营销人员并不了解各收信平台上图片的限制，而造成负面的开信体验，这对于投入大量时间制作的电子报来说十分的可惜。今天...客座投稿2016-02-04
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如何每周至少减少2小时浪费在社群媒体营销？小电商其实你可以这样做！
图片来源：entrepreneur社群媒体营销对于现代每个人而言，可说势不可挡，尤其对小型电商和独立企业家，更是不可缺少的营销平台。也因为社群营销靠小成本创造大效果，大家纷纷想从社群营销分一杯羹。然而，天下没有白吃的午餐，投入社群媒体营销是需要时间的。读到这篇文章，算你幸运，因为以下方法可以节省大量时间，并做到有效向大众传递公司...SmartM/徐筱瑜2016-02-04
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仿效Amazon模式真能吃下印度市场？新创电商Flipkart靠什么成为业界龙头
图片来源：主图、缩图:dealcurry(CCLicensed)尽管亚马逊声称，独占市场的他们，并不在乎其他竞争者。然而，在印度电商这块市场，Flipkart透过复制亚马逊成功的经验，遥遥领先SnapDeal、eBayIndia和HomeShop18等其他竞争者，成为市占率最高的印度电商市场龙头。透过快速扩展的服务、加强供应链，...StartUpTaiwan2016-02-03
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中小型电商经营公司：让员工站在第一线、员工就是你的伙伴
中小企业比较容易因为公司知名度不够，员工人数不多，环境不够气派等因素，人心容易浮动，不易激起工作热情。几个方向建议：获利分配开公司在损益平衡或赚小钱前，赚的钱切记员工分的多，老板分的少。老板要赚的钱是公司成长后的大钱，在那之前，先以实质利益与激励方案，吸引员工愿意付出。毕竟公司开拓事业，需要兵也需要将。就当作投资吧！不要跟员工太...FrankeyFang2016-02-03