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LinkedIn主宰社群求职趋势,请准备好社群履历

SMARTM/谢佳颖
2016-03-25 09:00:00
LinkedIn主宰社群求职趋势,请准备好社群履历

你把FB页面经营的风生水起,那LinkedIn呢?商业社交平台LinkedIn从2003年启动开始,全球会员已突破三亿人次,在商业客户导向的社交网路里可说是占据龙头地位。说到求职,在国内外许多公司、HR主管都会透过LinkedIn找人才。LinkedIn的功能不仅限于线上履历,它将履历互相连接成人脉网络,就如同一个职场版的Facebook,例如你可以加同事的履历,然后为其中一条经历按个赞。透过LinkedIn的资料整合,用户还能了解同学历的就业方向、职业的市场行情等。

 

目前LinkedIn全球已带动一股利用社群网络求职的趋势。LinkedIn究竟有什么魅力?业务战略导师Gene Hammett在Entrepreneur网站上写出LinkedIn值得注意的三件事:价值、社群履历和革新,看完你就能明白为什么求职者该去申请一个帐户,加入社群履历的行列。

 

1.LinkedIn的价值

LinkedIn上有些什么?生意、人脉或求职机会,它是一个完全建立在商业模式上的社群平台。企业为了多观察应聘者,在面试前后会搜寻此人的社群页面,然而Facebook上实在太多跟工作无关的讯息, LinkedIn的出现顺利解决以上问题,其会员几乎都是用心经营生意的商务人士,有「真实」和「低重复」的特质,且Linkedin可利用人脉互动来判断资料是否可信。除了让用户建立职场人脉网络,Linkedin还提供社群履历设定,使个人的职业身分、工作经历、技能认可和推荐信等一目了然。此外,使用者还能透过平台上的文章、动态,洞悉行业讯息和找寻生意机会。

 

尽管如此,还是有很多人对LinkedIn半信半疑,例如会员注册后真的会持续经营吗?最新的数据显示,至少有40%的会员每天登入LinkedIn,而且若锁定特定用户,将发现数字远不只如此。某企业主管调查,公司76%以上的员工每天都会查看LinkedIn。

 

2.完善LinkedIn履历

LinkedIn社群履历和一般履历不同,面试官看到的求职履历通常针对特定职位量身订做,而LinkedIn的个人页面凸显个人特质、专长和人脉关系,综合性评估自己的职场定位,并且开放接受各种可能的职位。

 

显然在LinkedIn上,要写得的事情比一般履历还多,但必须长话短说。Linked insights的专家曾分析成功的社群履历特征,例如简介永远是最重要的部分,用户应保持版面简洁干净吸引求才者阅读。另外还有阅读的顺序,举例来说,系统预设简介后是工作经历,但如果你的工作经历较长,那不如先放技能专长,把吸睛的东西往前提,让后面的实战经验替你背书,更能彰显自我实力。

 

3.LinkedIn的革新

随着LinkedIn不断成长,人际网络和资讯量日益复杂庞大,越来越多人发现它也是一个绝佳的内容行销平台,甚至连LinkedIn都表明,内容行销是它们本年度一大营运重点。另一项LinkedIn在2016年的革新是广告工具,从去年收购Fliptop可见,他们正积极拓展行销预测技术。此项技术藉由用户的互动频率和内容,评估他们的影响力与黏着度,从此可依靠系统的力量做网路行销,不必再跟代理商联络。消息也指出,LinkedIn还加入再行销和转换追踪两项工具,增加其广告功能的效率和营利性。

 

 

 

延伸阅读

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参考资料

企业家

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